Personalbeschaffung
Personalbeschaffung durch Sennac
Optimale IT Search-Dienstleistung für Unternehmen, die ihre freien IT-Stellen treffsicher besetzen wollen, auch das ist Sennac! Sind Sie auf der Suche nach technischen oder funktionalen IT-Spezialisten oder nach einem Projektmanager mit guten IT-Kenntnissen? Sennac wirbt, selektiert und findet den IT-Professional, der zu Ihrer Organisation passt! Wir halten uns zu 100% an die Vorgaben unserer Kunden und vermitteln sehr fähige Kandidaten. Wir liefern hervorragende Spezialisten für die folgenden Gebiete:
- SAP
- PeopleSoft
- Oracle
- Siebel
- MS Dynamics
- Compliance & Risk
Die Dienstleistung
Als Sennac-Kunde übermitteln Sie uns das Profil des (bzw. der) von Ihnen gesuchten Spezialisten. Dann starten wir das Auswahlverfahren und selektieren den gewünschten Kandidaten aus unserer Datenbank. Diese enthält zur Zeit über 10.000 Bewerbungen/Lebensläufe! Mit den ausgewählten Kandidaten führen wir ein erstes Intake-Gespräch. Dabei prüfen wir, ob der Kandidat die gewünschten Spezialisierungen besitzt, verfügbar ist, wirklich gute Referenzen hat und auch von seiner Persönlichkeit her für die Stelle in Frage kommt. Danach erhalten Sie per E-Mail die Kandidatenprofile zur Beurteilung. Anschließend organisieren wir ein telefonisches Interview und, wenn dieses positiv ausfällt, ein persönliches Gespräch. Eine umfassende Dienstleistung auf der Grundlage ‘No cure, no pay’.
Finanzielle Abwicklung
Sie zahlen uns einmalig einen festen Prozentsatz des Jahresgehalts der (des) erfolgreich bei Ihnen eingesetzten Mitarbeiter(s). Stellt sich heraus, dass ein Kandidat nicht die geeignete Person ist, können Sie selbstverständlich eine Restitutionsregelung in Anspruch nehmen:
- bei Austritt innerhalb eines Monats nach Dienstantritt: 90% Rückzahlung,
- innerhalb von zwei Monaten: 60% Rückzahlung,
- innerhalb von drei Monaten: 25% Rückzahlung.
Weitere Informationen? Sie können uns telefonisch unter der Nummer +31 (0)10 477 76 95 oder per E-Mail an info@sennac.com erreichen. Fragen Sie nach Frans van Dooren.


